Compte-rendu atelier Emploi & Handicap

Lea Nature

  • Jeudi 13 juin 2013 de 8h00 à 10h00
     
  • Chez Léa Nature  - Périgny

 

1 . Présentation de la stratégie emploi et handicap de SITEL.

Merci à Virginie Doucet, responsable recrutement de Sitel, pour son intervention, qui nous a permis de mieux comprendre les actions possibles et les étapes d’une démarche.

Points à retenir :

- Sitel emploie aujourd’hui 60 collaborateurs en situation de handicap sur son site de Périgny. La démarche a commencé il y a 4 ans, notamment en partenariat avec Cap Emploi sur la partie recrutement et aménagement des postes et des horaires.
- Le rôle de l’infirmière, présente dans l’entreprise, a facilité grandement l’aménagement et l’ergonomie des postes. L’agefiph a participé à la prise en charge financière d’une partie des besoins d’aménagement.
- Dans l’entreprise, les travailleurs handicapés sont des collaborateurs comme les autres et ont les mêmes objectifs. Il n’y a pas de management différencié.
- Dernièrement, Sitel a gagné le trophée «Entreprise et Handicap 2011». Une distinction remportée grâce à la politique de recrutement pratiqué sur son site de La Rochelle.
- Le groupe a également mis en place un module de formation et déploie actuellement un module spécifique sur la diversité. En outre, chaque site a engagé des actions de formation de sensibilisation sur l’embauche des travailleurs handicapés

 

2 . Présentation sur le secteur protégé par L’ADAPEI.

Merci à Bruno Poirier, Directeur du pôle ESAT de l’ADAPEI 17, pour son intervention, qui nous a permis de mieux comprendre le secteur protégé, son fonctionnement, ses savoir-faire.

L’admission dans le secteur ordinaire adapté ou dans le secteur protégé se fait en fonction du taux de handicap et du niveau d’autonomie de la personne.

L’entreprise adaptée est une entreprise avec une structure juridique classique (Sarl le plus souvent) dont les contrats sont régis par le code du travail.

L’établissement service d’aide par le travail est régit par le code de la famille. Il accueille des personnes en situation de handicap mental léger à moyen qui sont encadrées par un moniteur formé.

Chaque travailleur a un projet professionnel et a la possibilité de rejoindre le milieu ordinaire.

Il existe 14 ESAT sur notre département.

Les avantages :

- Répondre à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap.
- Le bénéfice des Unités Equivalence Emploi à hauteur de 50%.
- Optimiser les compétences d’un personnel qualifié en sous traitant avec le secteur protégé.

Attention : Méfiance sur les sollicitations téléphoniques et les propositions commerciales sur l’achat de fournitures de bureau.

 

3 . Présentation de l’association CAP EMPLOI 17

Un grand merci à Brigitte Passilly, Directrice de CAP Emploi 17, pour sa présentation qui nous a permis de mieux comprendre le rôle de cette association nationale, comme partenaire privilégié des chefs d’entreprises.

CAP Emploi est un service public qui a pour rôle de nous aider à réussir le recrutement d’une personne handicapée :

  • Conseil sur les aides financières et techniques mobilisables.
  • Identification des postes à pourvoir et définition d’un processus de recrutement adapté.
  • Mise à disposition de candidatures ciblées et accompagnement sur la présélection des candidats.
  • Identification des éventuelles adaptations du poste de travail.
  • Mise en place des conditions d’accueil adaptées au nouveau salarié.

 

Le service ALTHER :
Le conseiller Alther nous aide à déterminer les moyens les plus adaptés pour remplir notre obligation
d’emploi.

Ce conseiller intervient en réalisant un diagnostic complet de la situation et nous accompagne dans la mise en oeuvre de solutions concrètes.

Ce service est gratuit pour les entreprises de 20 à 250 salariés. C’est souvent la base de départ de toute démarche.

 

4 . Présentation de la démarche en cours chez LEA Nature

Un grand merci à Carole Breuil de LEA Nature, pour son retour d’expérience très positif sur la mise en place d’une démarche emploi et handicap menée depuis 3 ans.

En août 2010, ALTHER réalise le diagnostic d’accompagnement sur l’emploi des travailleurs handicapés à LEA NATURE

Les actions :

- Décembre 2010 : Création d’une Commission TH et nomination d’un coordinateur TH

- 2011 :
> Mise en place de la Commission TH;
> Recherche de cabinets de recrutement spécialisés dans l’emploi de TH,

- 2012 :

  • Formation des managers par DIXIT « Recruter, manager et maintenir dans l’emploi une personne handicapée ».
  • Enveloppe budgétaire dédiée au reclassement interne.

- 2013 : Préparation d’un Forum TH pendant la semaine Nationale du Handicap en novembre.

 

Un grand merci à l’équipe du Groupe LEA Nature pour leur accueil et leur disponibilité lors de cet atelier.

5 . Télécharger le compte-rendu en PDF